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    2. 甘肅工程咨詢(xún)集團召開(kāi)2024年人才工作會(huì )議
      來(lái)源:甘肅工程咨詢(xún)集團股份有限公司 發(fā)布時(shí)間:2024年04月16日

      4月16日,甘肅工程咨詢(xún)集團召開(kāi)2024年人才工作會(huì )議。會(huì )議以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,全面貫徹落實(shí)省委2024年人才工作要點(diǎn),安排部署了下階段重點(diǎn)工作。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)馬明出席會(huì )議并講話(huà),集團公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張佩峰主持會(huì )議。

      集團公司領(lǐng)導班子成員,董事會(huì )秘書(shū)參加。

      會(huì )議傳達學(xué)習了習近平總書(shū)記重要文章《深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高低》精神,傳達學(xué)習了省委書(shū)記胡昌升在集團調研時(shí)關(guān)于人才工作的指示精神,省委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議精神;宣貫了集團公司2024年人才工作要點(diǎn);通報了集團公司人才工作情況。

      馬明指出,近年來(lái),集團兩級黨委落實(shí)黨管人才原則,健全了黨委統一領(lǐng)導、“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導具體抓和有關(guān)部門(mén)各司其職的人才工作領(lǐng)導體系,隊伍結構持續優(yōu)化、體制機制逐漸完善、創(chuàng )新成果不斷涌現。當代中國百名建筑師、省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家、省工程勘察設計大師、隴原青年英才等各類(lèi)人才集聚。編制完成全省水安全保障規劃、甘肅省黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展水利專(zhuān)項規劃、“四抓一打通”實(shí)施方案、甘肅省水網(wǎng)建設規劃及全省12個(gè)市州、20余縣區國土空間總體規劃等一大批水利水電、國土空間、新能源重點(diǎn)規劃,在全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中貢獻了“甘咨詢(xún)”智慧力量。

      馬明強調,集團公司是典型的智力密集型企業(yè),抓好人才工作功在當代、利在千秋。要堅持黨管人才原則,開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面。集團兩級黨委要提高政治站位,站在企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的全局高度,以更寬視野、更高境界認識做好人才工作極端重要性,堅持為黨育人、為企育才,把牢正確政治方向,把人才工作納入年度重點(diǎn)任務(wù),與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作一體推進(jìn)、統籌考慮。要堅持新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),深入實(shí)施“五大工程”。立足組織路線(xiàn)服務(wù)政治路線(xiàn)的基本定位,與黨中央部署要求高度一致、完全契合,始終沿著(zhù)習近平總書(shū)記指引的方向前進(jìn),堅持圍繞中心、服務(wù)大局,落實(shí)好“五大工程”。要堅持自主培養原則,打造全省創(chuàng )新人才聚集高地。樹(shù)牢人才自主培養理念,堅定人才自主培養自信,進(jìn)一步提升用人格局,加大青年人才的培養力度,重視員工職業(yè)道德培養。要樹(shù)牢以發(fā)展留人用人理念,為人才成長(cháng)成才搭建平臺。聚焦發(fā)展第一要務(wù),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效,讓職工共享發(fā)展成果,加強人力資源整合力度,優(yōu)化人力資源部配置,為集團公司新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域的發(fā)展提供堅強的人力資源支撐。要堅持人才工作制度化,保障人才工作質(zhì)量。完善人才培養機制,改進(jìn)人才評價(jià)機制,健全人才激勵機制,形成人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。要堅持關(guān)心關(guān)愛(ài)人才,營(yíng)造惜才愛(ài)才的濃厚氛圍。牢固樹(shù)立愛(ài)才、識才、容才、用才的人才觀(guān)念,著(zhù)力營(yíng)造崇尚科學(xué)、敬畏工程、尊重知識、尊重人才,特別是尊重優(yōu)秀技術(shù)人才的良好文化氛圍。

      馬明要求,集團公司要全面落實(shí)黨中央和省委關(guān)于人才工作的部署要求以及《中共甘肅省委人才工作領(lǐng)導小組2024年工作要點(diǎn)》,以國企改革深化提升行動(dòng)為抓手,建立健全人才工作體系,壓緊壓實(shí)人才工作目標責任,推動(dòng)新時(shí)代人才工作的新理念新舉措在集團各級落實(shí)落地。要牢固樹(shù)立人才是“第一資源”的戰略思維,堅定不移走“人才強企”之路,把人才作為興企之基、競爭之本、發(fā)展之源,廣泛吸納更多急需之才、有用之才,推動(dòng)人才事業(yè)薪火相傳。要更新思路、疏通堵點(diǎn)、再造流程,以強烈的政治擔當、使命擔當、責任擔當,不折不扣推動(dòng)黨中央路線(xiàn)、方針、政策在集團落地生根、開(kāi)花結果,不斷提升組織人事和人才工作質(zhì)效,為推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

      張佩峰主持會(huì )議時(shí)強調,集團公司要深刻認識此次會(huì )議的重要性,認真落實(shí)馬明董事長(cháng)講話(huà)要求,從講政治高度、事業(yè)長(cháng)青角度把人才工作擺在全局工作的突出位置來(lái)抓,堅持黨管人才原則,加強黨對人才工作全面領(lǐng)導,推動(dòng)人才工作體制機制重大創(chuàng )新,不斷開(kāi)創(chuàng )新局面、取得新成效。要壓緊壓實(shí)人才工作責任,黨委發(fā)揮好牽頭抓總領(lǐng)導作用,主要負責人扛起抓“第一資源”的“第一責任人”職責,主動(dòng)思考謀劃人才工作重大問(wèn)題,既要親自上手部署安排,更要緊盯目標任務(wù)抓落實(shí)抓執行。要認真對照馬明董事長(cháng)指出人才工作6個(gè)方面的問(wèn)題,以務(wù)實(shí)的態(tài)度、管用的措施抓好整改提高,不斷增強人才工作的針對性和實(shí)效性。要對標改革發(fā)展需要,努力實(shí)現人才隊伍“量質(zhì)”雙升,著(zhù)眼建機制持續深化改革,加強人才政策統籌,構建充分體現知識、技術(shù)等創(chuàng )新要素價(jià)值的收益分配機制,建立動(dòng)態(tài)更新的人才需求目錄,發(fā)揮重大項目、重要平臺育才聚才作用。要加快建設全省咨詢(xún)行業(yè)重要人才中心和創(chuàng )新高地,不斷提升人才工作質(zhì)效,為甘肅現代化建設提供有力人才支撐。

      集團總部各部門(mén)負責人,全體干部;各子公司領(lǐng)導班子成員,組織人事部門(mén)負責人參加。省建筑設計院、省水電設計院、省規劃設計院、省交通監理公司4家子公司作交流發(fā)言。

      (責任編輯:楊  虹)

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